Основные возможности сервиса Bubolab недоступны в Вашем браузере. Пожалуйста, воспользуйтесь другим браузером.
выбрать браузер

Программа повышения квалификации

ПОДОБРАТЬ КУРС

Работнику для того, чтобы узнавать новое в своей профессии, не забывать полученные ранее знания, необходимо регулярно проходить программу обучения повышения квалификации.

 

Как выбрать курс

 

Рынок предлагает большое разнообразие курсов для обучения.

 

 

Остановливаться на каком-то конкретном курсе рекомендуется после анализа основных факторов:

 

  • Наличие лицензии. Проверить можно на официальном сайте, спросить у сотрудников, посмотреть на информационных стендах.
  • Выдача документа подтверждающего прохождение курсов.
  • Построение обучения. Методики обязаны быть актуальными. Проводят занятия люди с необходимым образованием и опытом.
  • Практика и теория соответствуют требованиям для выбранного направления. В одних программах больше внимания необходимо уделять практическим занятиям. В других основной упор делается на теоретические знания.
  • Длительность освоения программ повышения квалификации. Существует ограничение минимального количества часов, необходимого для прохождения таких курсов. Согласно закону, минимально допустимый срок для освоения программ повышения квалификации составляет 16 часов.
  • Форма, график обучения выбираются оптимальными для слушателя: очна, заочная или дистанционная форма обучения.
  • Цена. Стоит промониторить рынок, выбрать цену.
  • Отзывы. В интернете учащиеся оставляют впечатления после окончания программы. Информацию придется фильтровать. Положительные отзывы иногда заказывают. Критику нарочно пишут конкуренты.

 

Популярные курсы Bubolab
Pilates (полный курс)
12 255 руб.
Антикризисное управление
от 18 905 руб.
Семинар: Functional
5 002 руб.

 

Правильный выбор курсов — залог успеха. Они помогут обновить знания, качественно повысить квалификацию сотрудника.

 

Кому пригодятся курсы

 

Логика необходимости прохождения занятий заключается в том, что со временем знания работников устаревают, часть информации забывается. Стать слушателями могут только те сотрудники, которые имеют диплом о среднем и высшем образовании.

 

 

Полученные навыки слушатель применяет для улучшения эффективности работы. Пользу от этого получает как руководитель, так и сотрудник.

 

Пройти обучение имеет смысл тем работникам, которые по каким-либо причинам сделали длительный перерыв в рабочем процессе: были в декретном отпуске, на больничном.

 

Что изучают на курсах

 

Программы различаются по времени прохождения курсов. Информация, которая передается слушателям, зависит от количества часов:

 

  • Краткосрочные. Длительность — не более 20 часов. Проводятся в форматах семинаров, мастер-классов, тренингов. Информация подается в сжатой форме. Рассматривается один конкретный вопрос или направление.
  • Короткие. Обучение займет не больше 72 часов. Подходят для актуализации знаний у сотрудников. Лекции направлены на повторение или изучение одного вопроса.
  • Долгосрочные. Длительность — более 100 часов. Углубленное изучение предмета.

 

Количество часов не влияет на эффективность. Не всегда слушателям требуется проходить долгосрочную подготовку. Некоторые вопросы не требуют большого количества затрачиваемого времени на изучение.

 

Существуют авторские курсы, разрабатываемые вузами, частными организациями в образовательной сфере. В бизнес-школе “Сколково” большой выбор программ повышения квалификации. Слушателям предлагают на выбор методики, соответствующие мировым стандартам. Помимо высшего образования, на некоторых направлениях потребуется уверенное знание английского языка. Это связано с тем, что часть лекций ведется на иностранном.

 

Как и где можно применить полученные знания

 

Применять полученные навыки слушатель будет непосредственно на своем рабочем месте. Сотрудники смогут увеличить эффективность труда, ввести новые технологии и разработки на предприятиях.

 

 

В случае если работник будет увольняться, удостоверение о повышении квалификации понадобится в дальнейшем при устройстве на новую работу.

 

Отзывы тех, кто прошел курс

 

Николай, 43 года

“Сотрудников фирмы регулярно отправляют на курсы. Скептически относился раньше к ним. После прохождения обучения осознал, что информация, полученная в университете, устарела. Узнал много нового, что позволило улучшить результат работы. Начальник мной доволен. Сделал вывод, что такие курсы требуются для продвижения по карьерной лестнице”.

 

 

Ольга, 35 лет

“Направление работы — аудит в фирмах. Мне требуется каждый год узнавать новую информацию, изменения в законах и тому подобное. Без курсов не смогу подтвердить заказчикам, что владею современными знаниями. Выбираю удобную форму обучения, чтобы не отвлекаться надолго от работы. Появилась возможность участвовать в государственных заказах по проведению аудита”.

 

 

Ирина, 37 лет

“Руководитель постоянно направляет на курсы сотрудников. Мы ездим даже в другие города, чтобы изучить конкретную тему. Заметила, что работать становится проще. Знания постоянно обновляются. Если придется менять место работы, с этими сертификатами составлю конкуренцию. Это вселяет веру в себя”.

 

 

Отличие повышения квалификации от переподготовки

 

Обучение по программам переподготовки и повышения квалификации различается. Законом обозначаются следующие отличия:

 

  • По итогу слушатель получает или диплом, или свидетельство, отличные друг от друга.
  • Переподготовка — освоение новой профессии. Повышение квалификации проходят в рамках знакомой деятельности.
  • Количество минимального времени для прохождения курсов различается.

 

 

При повышении квалификации слушатели получают новую информацию, усиливается желание развиваться в профессии.

 

Канадский предприниматель Брайан Трейси, автор книг на темы бизнеса, так высказался о прохождении курсов: “Учеба — ключ к успеху в 21 веке. Она требуется на пути к успеху для сотрудника и работодателя. Без этого не станешь профессионалом. Я рекомендую проверять новизну информации”.

 


Обсуждение

Гость

Новый комментарий

Войти
похожие статьи
Подписаться на обновления